一、用工方式靈活
用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
二、減少人員儲備
自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
三、節省人工成本
勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
四、降低管理成本
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、-保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
五、進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
六、降低社保費用
勞務派遣人員的-保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
七、降低爭議風險
用(yong)(yong)工(gong)單位使用(yong)(yong)勞(lao)(lao)務派(pai)遣員(yuan)工(gong)，由(you)于(yu)(yu)雙方之間不是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，所(suo)以(yi)(yi)彼此之間發生的(de)糾紛不屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者若提起勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁申(shen)訴，應(ying)以(yi)(yi)勞(lao)(lao)務派(pai)遣企業為被申(shen)訴人，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位只是在必(bi)要時可以(yi)(yi)第三(san)人的(de)身份參(can)加仲裁活動(dong)(dong)(dong)。因(yin)此，降低了其勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)風險。
郴州市智通人力資源外包服務有限責任公司是智通人才連鎖與郴州市人才流動服務中心聯手運作的人才市場，成立于2007年10月。公司坐落在郴州市五嶺廣場天一華府A棟一單元24樓，濱臨五嶺廣場繁華商業中心，通過10年的運營已成為了郴州市人力資源服務業的領導品牌。
